Manas Ranjan Majhi, Direktur Majhi Group, mendapat penghargaan ‘The Indian Achievers Award 2022’
General News

Manas Ranjan Majhi, Direktur Majhi Group, mendapat penghargaan ‘The Indian Achievers Award 2022’

New Delhi [India]20 Juni (ANI/SRV): Manas Ranjan Majhi, Pendiri & Direktur Eksekutif Majhi Group, mendapat penghargaan sebagai “Entrepreneur of the year, 2022” oleh Indian Achievers’ Forum yang bergengsi, atas pencapaian dan kontribusinya di Nation Building.

Majhi Group adalah perusahaan staf dan perekrutan yang berbasis di New York yang dijalankan oleh Manas Ranjan Majhi, seorang pengusaha India. Majhi Group adalah 100 persen perusahaan jarak jauh dan yang pertama beroperasi secara global.

Penghargaan tersebut diserahkan kepada Manas dalam upacara virtual oleh Harish Chandra, Presiden & Direktur The Indian Achivers’ Forum. Forum tersebut menyatakan, “tujuan di balik ucapan selamat adalah untuk mengakui pencapaian luar biasa oleh kelompok dan individu yang secara langsung atau tidak langsung berdampak pada kesejahteraan sosial-ekonomi India”.

Penghargaan ini mengakui pekerjaan Manas di bidang merevolusi layanan kepegawaian dan pendekatan perekrutan pertama manusia, di seluruh dunia. Bersamaan dengan beberapa bisnis yang didirikan di masa lockdown pada tahun 2021, Manas melihat Majhi Group sebagai peluang untuk memberikan kembali kepada masyarakat, dengan semua pembelajaran dan sumber dayanya.

Saat menerima penghargaan, Majhi berkomentar, “Saya benar-benar merasa terhormat dan rendah hati dengan pengakuan besar ini. Kami sangat gembira bahwa upaya konsisten kami membuat perbedaan nyata di masyarakat.”

Manas Majhi telah berkecimpung di industri kepegawaian selama lebih dari 5 tahun sekarang. Sebelum perjalanan kewirausahaannya, ia telah bekerja untuk perusahaan seperti American Express, Synpulse Management Consulting, dan Spartoi Group.

Selama dua tahun terakhir, Manas telah bekerja untuk membangun Majhi Group sebagai solusi kepegawaian yang berfokus di luar budaya melempar resume, dan mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia dalam praktik rekrutmen.

Majhi lebih lanjut menambahkan, “Menurut laporan baru-baru ini dari analis Gartner, bisnis berpikir bahwa kekurangan bakat adalah penghalang terbesar untuk adopsi 64 persen teknologi baru. Pasca pandemi, pasar kerja secara global semakin rentan dan membutuhkan upaya penting. . Di Majhi Group, kami berfokus terutama pada perekrutan TI dan berusaha untuk mendukung bisnis yang dipimpin oleh inovasi. Saya percaya pembangunan bangsa sangat bergantung pada perkembangan teknologi dan inovasi. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor terpenting dalam proses ini. Kami hanya mencoba mengisi kesenjangan itu, dengan pendekatan yang paling manusiawi.”

Selama perjalanan kewirausahaannya, ia bertujuan untuk mendorong perubahan sosial-ekonomi dengan memecahkan masalah sumber daya manusia bagi pengusaha di setiap tahap, terutama pemula.

Majhi lebih lanjut mengungkapkan rasa terima kasihnya atas menerima penghargaan tersebut dan berkata, “Kami mengambil masalah sosial dan mencoba menyelesaikannya dengan cara terbaik. Selama bertahun-tahun, kami telah menyaksikan bahwa sebagian besar startup gagal karena ada ketidaksesuaian besar antara peran pekerjaan dan profil talenta. Mendapatkan talenta terbaik untuk bekerja di perusahaan rintisan memiliki serangkaian tantangannya sendiri. Di grup Majhi, kami mencoba menyelesaikannya. Sesuai dengan laporan CNBC, survei bulan Maret oleh National Federation of Independent Business menemukan bahwa rekor tertinggi 42 persen pemilik perusahaan rintisan memiliki lowongan pekerjaan yang tidak dapat diisi. Ini mengisyaratkan bagaimana proses akuisisi bakat di seluruh dunia menyaksikan pergeseran budaya, terutama dengan meningkatnya ekosistem perusahaan rintisan.”

Mengambil perjalanan ke depan, Manas bertujuan untuk terus bekerja membawa perubahan budaya, sosial & operasional dalam ekosistem akuisisi bakat.

Untuk mengetahui lebih lanjut, silakan kunjungi – (https://www.majhigroup.com)

Cerita ini disediakan oleh SRV. ANI tidak akan bertanggung jawab dengan cara apa pun atas isi artikel ini. (ANI/SRV)

PENAFIAN

(Kisah ini belum diedit oleh staf Business Standard dan dibuat secara otomatis dari umpan sindikasi.)

Pembaca yang terhormat,

Business Standard selalu berusaha keras untuk memberikan informasi dan komentar terkini tentang perkembangan yang menarik bagi Anda dan memiliki implikasi politik dan ekonomi yang lebih luas bagi negara dan dunia. Dorongan dan umpan balik Anda yang terus-menerus tentang cara meningkatkan penawaran kami hanya membuat tekad dan komitmen kami terhadap cita-cita ini semakin kuat. Bahkan selama masa-masa sulit akibat Covid-19 ini, kami terus berkomitmen untuk memberi Anda informasi terbaru dan berita terbaru yang kredibel, pandangan otoritatif, dan komentar tajam tentang isu-isu relevan yang relevan.
Kami, bagaimanapun, memiliki permintaan.

Saat kami memerangi dampak ekonomi dari pandemi, kami membutuhkan lebih banyak dukungan Anda, sehingga kami dapat terus menawarkan lebih banyak konten berkualitas kepada Anda. Model berlangganan kami telah melihat tanggapan yang menggembirakan dari banyak dari Anda, yang telah berlangganan konten online kami. Lebih banyak berlangganan konten online kami hanya dapat membantu kami mencapai tujuan menawarkan konten yang lebih baik dan lebih relevan kepada Anda. Kami percaya pada jurnalisme yang bebas, adil, dan kredibel. Dukungan Anda melalui lebih banyak langganan dapat membantu kami mempraktikkan jurnalisme yang menjadi komitmen kami.

Dukung jurnalisme yang berkualitas dan berlangganan Standar Bisnis.

Editor Digital

Posted By : keluaran hk 2021