Top Stories

India Inc bullish pada skema Agnipath, bersumpah untuk mempekerjakan tentara dalam 4 tahun



Perusahaan India telah habis-habisan untuk mendukung pemerintah pada skema ‘Agnipath’, yang memicu agitasi massal di seluruh negeri. Para pemimpin bisnis puncak pada hari Senin berjanji untuk mempekerjakan tentara (Agniveer) begitu mereka pensiun dari dinas militer aktif dalam empat tahun. Kehebohan terhadap skema rekrutmen militer yang kontroversial telah berlanjut selama beberapa hari sekarang.

Menangkap isyarat India Inc, Menteri Keuangan Nirmala Sitharaman mengatakan dalam pesan Twitter bahwa para pemimpin industri terkemuka memuji ”skema terobosan pemerintah Modi sebagai reformasi yang sangat dibutuhkan untuk memperkuat Angkatan Bersenjata dan peluang besar bagi kaum muda untuk melayani. negara.”

N Chandrasekaran, ketua kelompok Tata salt-to-software menyebut skema tersebut sebagai peluang besar bagi kaum muda untuk mengabdi pada bangsa. Dia menambahkan Agnipath akan membantu industri termasuk kelompok Tata mendapatkan kumpulan pemuda yang disiplin dan terlatih. ”Kami menyadari potensi Agniveers dan menyambut baik kesempatan yang diwakilinya,” katanya dalam sebuah pernyataan.

Menyoroti potensi pekerjaan Agniveer di sektor korporasi, pemimpin bisnis lainnya, Anand Mahindra, mengatakan para prajurit ini memberikan solusi profesional yang siap pasar untuk industri. Ketua kelompok Mahindra menunjukkan bahwa Agniveers dapat mencakup “spektrum penuh dari operasi hingga administrasi dan manajemen rantai pasokan”.

Pemerintah Uni telah mendekati 85 perusahaan India terkemuka termasuk Reliance dan Bharat Forge untuk mempekerjakan Agniveer setelah mereka pensiun empat tahun kemudian dan tanggapannya positif, Letnan Jenderal Anil Puri, sekretaris tambahan, kementerian pertahanan, mengatakan kepada saluran TV pada hari Minggu.

Menyambut kesempatan tersebut, Harsh Goenka, ketua grup RPG, mengatakan, “Saya berharap perusahaan lain akan bergabung dengan kami untuk mengambil janji ini dan memastikan masa depan generasi muda kami.”

Para CEO berpandangan bahwa tidak ada tempat yang lebih baik daripada angkatan bersenjata untuk melatih kaum muda. Negara-negara seperti Swiss, Israel, Singapura wajib membuat warganya menjalani pelatihan militer dan nilai-nilai nasionalisme dan disiplin diajarkan oleh militer untuk membangun karakter dan kekuatan suatu bangsa, kata Sajjan Jindal, ketua kelompok JSW. “Untuk negara muda seperti kita, memiliki akses ke kumpulan individu muda yang disiplin dan berpendidikan yang lebih besar – Agniveers – untuk perekrutan oleh organisasi adalah suatu anugerah. Pelatihan militer selama empat tahun akan mempersiapkan individu untuk mendapatkan pekerjaan terbaik yang tersedia di pasar,” kata Jindal.

“Skema Agnipath akan memberikan dampak positif yang signifikan bagi masyarakat, dan berkontribusi besar dalam pembangunan bangsa. Agniveer akan memainkan peran kunci dalam memajukan pertumbuhan ekonomi dan memperkuat masyarakat di tahun-tahun mendatang,” kata Sudarshan Venu, direktur pelaksana TVS Motor Company.

Namun, beberapa CEO bertanya-tanya apakah empat tahun cukup untuk pelatihan. “Itu akan tergantung pada kandidat dan tidak secara otomatis menjamin bahwa mantan prajurit Agnipath akan menjadi kandidat yang baik. Kami memiliki beberapa mantan prajurit saat ini dalam daftar gaji kami dan menemukan pelatihan bertahun-tahun membuat mereka berkomitmen dan rajin bekerja, ”kata Ameera Shah, MD dari Metropolis Healthcare, rantai diagnostik nasional.

Prospek yang optimis, Kiran Mazumdar Shaw, pendiri ketua farmasi besar Biocon, mengatakan Agniveers akan memiliki keuntungan yang berbeda dalam perekrutan di pasar kerja industri.

Menurut Sanjiv Bajaj, ketua dan MD Bajaj Finserv, Aginveers, setelah meninggalkan pasukan pertahanan, dapat dilantik ke berbagai domain sektor korporasi. “Misalnya yang mendapatkan pelatihan teknis, seperti komunikasi militer, navigasi, dan elektronika, bisa terserap di sektor telekomunikasi atau IT. Mereka yang dididik teknik akan cocok untuk infrastruktur dan mereka yang dilatih perawatan kendaraan dapat dengan mudah diserap oleh sektor otomotif.”

Dia menyarankan “penilaian karir dan keterampilan Agniveer menjelang akhir karir mereka di bidang layanan untuk menilai kesesuaian mereka di industri dan setelah itu, jika diperlukan, berikan program pelatihan orientasi industri untuk membuat mereka siap dipekerjakan”.


(Dev Chatterjee dengan masukan dari Sohini Das, Shine Jacob dan Shally Mohile)


Posted By : keluaran hk hari ini 2021