Semua jenis bisnis harus memikirkan kembali pekerjaan mereka karena pandemi, banyak yang mengalami masa-masa sulit, tetapi satu area yang mungkin secara tak terduga melihat dampak positifnya adalah keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I), sebuah studi baru oleh Intel telah ditemukan.
Sebanyak 81 persen responden survei di India percaya bahwa gangguan di tempat kerja yang didorong oleh pandemi telah berdampak positif pada DE&I di organisasi mereka, menunjukkan bahwa para pemimpin bisnis India yakin dengan lintasan mereka untuk mencapai tujuan DE&I.
Sekitar 69 persen peserta survei yang telah menetapkan tujuan DE&I mengatakan mereka ingin mencapainya dalam dua tahun ke depan, dan 77 persen dari mereka yakin dengan kemampuan perusahaan untuk melakukannya – dibandingkan dengan 66 persen pemimpin bisnis secara global.
Survei, yang dilakukan di antara lebih dari 3.000 pemimpin bisnis di 17 negara, mencakup pandangan lebih dari 200 bisnis di India.
Temuan lain dari penelitian ini adalah 71 persen responden mengatakan organisasi mereka telah secara signifikan mengadaptasi inisiatif DE&I untuk tenaga kerja hibrida.
“Keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah inti dari bisnis Intel, tujuan dan budaya serta teknologi adalah kekuatan pendorong yang menyatukan mereka,” kata Anjali Rao, Direktur Senior Sumber Daya Manusia, Intel India.
Dia menambahkan: “Survei ini menyoroti fakta bahwa dengan pola pikir yang benar dan budaya yang mempromosikan kesejahteraan dan teknologi karyawan, kami dapat mempercepat perjalanan menuju tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif. Saat organisasi merencanakan fase kerja berikutnya — baik jarak jauh, tatap muka, atau hibrida — para pemimpin perlu terus berpikir secara berbeda tentang DE&I. Intel berkomitmen untuk mendorong inklusi di dalam organisasi kami, serta di industri.”
Alasan utama bagi 16 persen pemimpin bisnis yang menunjukkan dampak negatif pada kemajuan DE&I adalah bahwa pekerjaan jarak jauh telah membuat inklusivitas menjadi menantang.
Lebih dari setengah (51 persen) responden mengatakan bahwa mengeksplorasi bagaimana teknologi dapat membantu meningkatkan komitmen DE&I mereka adalah salah satu dari tiga prioritas utama mereka dalam 12 bulan ke depan.
Sebanyak 66 persen responden mengatakan bahwa kerja jarak jauh dan digitalisasi telah mempermudah perekrutan dari kelompok yang kurang terwakili, dan 57 persen mengatakan bahwa percepatan transformasi digital yang didorong oleh pandemi telah mendorong adopsi alat baru yang akan mendukung inklusivitas.
Di sisi lain, 55 persen dari mereka yang mengindikasikan dampak negatif akibat Covid-19 pada DE&I mengatakan bahwa bekerja dari jarak jauh membuat inklusivitas menjadi lebih menantang.
Dalam hal hambatan untuk sukses, 45 persen mengatakan bahwa kurangnya investasi dalam alat dan teknologi untuk berinovasi adalah tantangan utama yang dapat mencegah perusahaan mereka mencapai tujuan DE&I.
Setengah dari responden mengatakan bahwa lebih banyak pelatihan, pengembangan, dan dukungan karyawan sangat penting dalam membantu bisnis mereka mencapai tujuan DE&I dan 63 persen percaya bahwa lebih banyak kesadaran dan bahasa yang inklusif dalam produk dan dokumentasi dapat membantu bisnis mencapai tujuan DE&I mereka.
Lebih lanjut, 48 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa organisasi mereka telah memperkenalkan pelatihan DE&I baru untuk kepemimpinan senior selama setahun terakhir dan telah membuat perubahan signifikan pada mereka sejak kerja jarak jauh dimulai pada tahun 2020 untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berubah.
Pembaca yang terhormat,
Business Standard selalu berusaha keras untuk memberikan informasi dan komentar terkini tentang perkembangan yang menarik bagi Anda dan memiliki implikasi politik dan ekonomi yang lebih luas bagi negara dan dunia. Dorongan dan umpan balik Anda yang terus-menerus tentang cara meningkatkan penawaran kami hanya membuat tekad dan komitmen kami terhadap cita-cita ini semakin kuat. Bahkan selama masa-masa sulit akibat Covid-19 ini, kami terus berkomitmen untuk memberi Anda informasi terbaru dan berita terbaru yang kredibel, pandangan otoritatif, dan komentar tajam tentang isu-isu relevan yang relevan.
Kami, bagaimanapun, memiliki permintaan.
Saat kami memerangi dampak ekonomi dari pandemi, kami membutuhkan lebih banyak dukungan Anda, sehingga kami dapat terus menawarkan konten yang lebih berkualitas kepada Anda. Model berlangganan kami telah melihat tanggapan yang menggembirakan dari banyak dari Anda, yang telah berlangganan konten online kami. Lebih banyak berlangganan konten online kami hanya dapat membantu kami mencapai tujuan menawarkan konten yang lebih baik dan lebih relevan kepada Anda. Kami percaya pada jurnalisme yang bebas, adil, dan kredibel. Dukungan Anda melalui lebih banyak langganan dapat membantu kami mempraktikkan jurnalisme yang menjadi komitmen kami.
Dukung jurnalisme yang berkualitas dan berlangganan Standar Bisnis.
Editor Digital
Posted By : keluaran hk hari ini 2021
