Apple Inc. menunda bonus untuk beberapa divisi perusahaan dan memperluas upaya pemotongan biaya, bergabung dengan rekan-rekan Silicon Valley dalam mencoba merampingkan operasi selama waktu yang tidak pasti, menurut orang-orang yang mengetahui situasi tersebut.
Pergeseran itu akan mengurangi frekuensi pemberian bonus bagi sebagian tenaga kerja korporat Apple, kata sumber yang enggan disebut namanya karena rencana itu belum diumumkan secara terbuka. Secara terpisah, perusahaan membatasi perekrutan untuk lebih banyak pekerjaan dan membiarkan posisi tambahan terbuka saat karyawan pergi.
Di masa lalu, Apple biasanya membagikan bonus dan promosi sekali atau dua kali per tahun tergantung pada divisinya. Tim dua kali setahun biasanya melihat itu terjadi pada bulan April dan Oktober. Di bawah rencana baru, grup itu tidak akan melihat bonus atau promosi bulan depan, dan semua divisi akan pindah ke jadwal tahunan — dengan pembayaran hanya terjadi pada bulan Oktober.
Sebagian besar divisi Apple telah beralih ke jadwal sekali setahun untuk bonus dan promosi, termasuk rekayasa perangkat lunak dan layanan, tetapi staf operasi, ritel perusahaan, dan grup lain masih mengikuti rencana dua tahunan yang keluar.
Apple, perusahaan paling berharga di dunia, memulai upaya pengetatan pada Juli lalu, ketika inflasi yang melonjak dan kekhawatiran resesi mendorongnya untuk mengambil sikap yang lebih hati-hati. Pembuat iPhone telah menghindari jenis PHK massal yang sedang berlangsung di sebagian besar rekan teknologinya, tetapi telah mengurangi anggaran, memangkas target jumlah karyawan, dan menghentikan perekrutan di beberapa divisi.
Saham Apple memangkas kenaikan mereka setelah Bloomberg melaporkan berita tersebut pada hari Selasa, tergelincir ke sesi terendah. Saham naik sekitar 0,3% pada $150,96 pada pukul 13:48 di New York.
Karyawan masih dijadwalkan untuk menerima bonus penuh mereka, hanya dalam satu kali cicilan, bukan dua kali. Meski begitu, perubahan itu bisa menjadi pukulan bagi staf, terutama karena Apple belum memberikan banyak pemberitahuan sebelumnya dalam beberapa kasus. Pekerja sering mengandalkan bonus semacam itu untuk penganggaran pribadi mereka. Langkah tersebut juga berpotensi membantu mempertahankan karyawan yang mungkin berencana untuk meninggalkan perusahaan setelah menerima pembayaran bulan April.
Langkah ini berlaku untuk insinyur dan non-manajer lainnya serta manajer tingkat menengah, tetapi bukan karyawan senior di tingkat direktur ke atas. Karyawan berpangkat tertinggi Apple biasanya melihat bonus mereka dibayarkan setiap tiga bulan. Seorang juru bicara perusahaan yang berbasis di Cupertino, California menolak berkomentar.
Apple menghadapi perlambatan penjualan, menambah tekanan untuk menjaga operasinya tetap ramping. Pendapatan turun 5% selama kuartal liburan, penurunan yang lebih tajam dari yang diproyeksikan Wall Street, dirugikan oleh hambatan produksi iPhone dan permintaan yang lamban untuk Mac dan perangkat yang dapat dikenakan. Penjualan diharapkan turun dengan jumlah yang sama pada periode berjalan.
Selama rapat pemegang saham Apple minggu lalu, Chief Executive Officer Tim Cook mengatakan perusahaan terus berhati-hati dengan uang.
“Kami sangat berhati-hati dan bijaksana dalam pengeluaran dan kami terus berhati-hati dalam hal perekrutan,” katanya kepada para pemegang saham. Pengeluaran operasional selama kuartal liburan berada di bawah panduan dan tumbuh lebih lambat dari sebelumnya, catat Cook. Meski begitu, dia menambahkan bahwa Apple terus “berinvestasi dalam inovasi.”
Sebagai bagian dari pendekatan pengeluaran yang lebih hati-hati ini, Apple telah membatasi anggaran perjalanan dan sekarang membutuhkan persetujuan wakil presiden senior — tingkat eksekutif tertinggi di perusahaan di bawah CEO dan kepala operasi — untuk item anggaran yang lebih banyak. Itu juga telah mem-PHK beberapa pekerja kontrak di seluruh perusahaan.
Namun, karyawan Apple secara umum berada dalam posisi yang tidak terlalu genting dibandingkan dengan perusahaan besar Silicon Valley lainnya, seperti Meta Platforms Inc. dan Google Alphabet Inc., yang telah mengalami pemotongan besar. Apple dapat menghindari PHK sebagian karena lebih terukur dalam perekrutan dan pengeluarannya selama pandemi.
Sebagai bagian dari gerakan tersebut, Cook mengambil sendiri pemotongan gaji. Pada bulan Januari, Apple mengumumkan bahwa kompensasinya untuk tahun 2023 akan turun lebih dari 40% menjadi sekitar $49 juta. Pemegang saham menyetujui paket gaji eksekutif pada pertemuan tahunan Apple Jumat lalu.
Selain memangkas biaya, departemen sumber daya manusia Apple telah mengamati lebih dekat seberapa sering karyawan datang ke kantor. Kebijakan perusahaan saat ini mengharuskan karyawan untuk bekerja dari gedung Apple tiga kali seminggu — kebijakan yang diperdebatkan saat diberlakukan tahun lalu. Beberapa staf sekarang khawatir bahwa peningkatan pengawasan pada kehadiran kantor adalah pendahulu perusahaan yang memecat pekerja yang tidak memenuhi ambang batas tiga hari seminggu.
Kekhawatiran telah menyebar ke staf ritel Apple. Beberapa karyawan tersebut mengatakan bahwa toko semakin memperhatikan jam kerja dan kehadiran. Dan beberapa karyawan ritel paruh waktu mengatakan bahwa mereka merasa didorong untuk berhenti dengan diminta untuk bekerja lebih lama dari yang mereka setujui ketika mereka dipekerjakan.
Posted By : togel hari ini hongkong yang keluar
